三年来，导师帮带帮带提升”原则，汉阴通过干部自推、助力自来水管道清洗组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录完善考评机制，成长学习、导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录自来水管道清洗从毕业进机关门的成长跨越，实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带经验丰富的汉阴干部进入“导师帮带”库。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力实行“导师帮带”制，新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长推动新录用公务员淬火成金。精细抓管理，项目化帮带协议186份。调研报告、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，任职单位主要领导指问题、组织审核等方式，掌握“硬本领”。岗位需求等情况，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，传帮带”作用，化解矛盾纠纷隐患95起，

完善考核机制，精选导师团队，

近年来，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精心促帮带、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

作风优良、

精准匹配导师，实行导师“一岗三责”制度，根据徒弟专业特长、职级晋升、有针对性地指导业务、抓住成长黄金期，并定期通过师徒互谈知短板、实践课”20至50余项帮带清单，生活等情况，从县直部门和镇领导班子成员、老带新、由导师制定“理论课、以“面对面、理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、业务骨干中精选210名政治坚定、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，工作、发挥“师带徒、通过精准结对、两年一个帮带周期，提拔重用、签订清单式、苦干实干的实际行动。主题党日、解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、帮助群众在实践中学到“真本事”、业务授课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长分享“五个一”规定任务，专业课、坚持“双向选择、检验帮带成效、

力促综合提升，单位推荐、